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“说说你最大的缺点吧”,这个问题也太太太太太太难了吧~

来源:微信 时间:2019-04-01 作者:Lin 浏览量:

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最近小编在后台经常能收到一些吐槽面试题的留言:

“你身上最大的缺点是什么?”

“你身上什么方面是你周围人不能忍受的?”

“你尝试过改正你的缺点吗?效果怎样?”


这样类似的问题真的很多,在面试的时候碰到很多人早已见怪不怪,在今年的春招中出现的概率也是蛮高的。

相比于那些笔试答题考验工作能力,群面考验思维、沟通能力,“你最大的缺点是什么?”这题简直算简单而又纯粹


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在面试中,每个人都想在别人面前展示自己最优秀的一面,更别说在面试中了。但当面试官会抛出这个问题——你的缺点是什么?天呐,这个问题好尴尬。不回答也不可能,但回答了不也是在给自己挖坑吗?


1



这些错误堪称经典

如今依旧有很多人在犯

事实上,想在这个问题下给出好的回答的同时,还留下好印象是个很难的事,而关键在于避免留下坏印象。小编先跟大家分享三个堪称经典的错误回答:


01
把优点当缺点



总有自作聪明的人想着把优点伪装成缺点来说,比如“我太完美主义”、“我这个人最大的缺点就是太忙于工作而不兼顾家庭”。


Exo me?你确定你说出这些话的时候,自己不觉得恶心?面试官也不傻,这种套路太假,虽然他们还是”围笑“着面对你,但其实白眼已经翻出天际了!


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这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。所以,想借此说优点的方法太假太虚伪,PASS!在身经百战的面试官面前,别太油滑了。


02
把太诚实当美德



那我们老实回答吧!“我总是很粗心,平时生活中就爱丢三落四”……至此,恭喜你可以提前回家了。


此时的你可是在应聘行政专员!入职后那么多资料给你,你是准备哪天一不小心把公司的重要方案给丢失了吗?


所以,实诚也是有底线的啊,别老实地用力过猛。在谈到自己缺点的时候,要尽量避开三观,性格方面的缺点,更要避免谈到对职位来说是硬伤的缺点

如果你确实认为这是你最需要改进的地方,那么在回答的时候注意措辞就显得尤为重要了。

举个例子:

应聘者A:我不会领导他人/我不是一个team player.

应聘者B:我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。


哪个更好一目了然。


03
把扯太远当作回避



还是打打擦边球,说点跟工作没关系的,这样总不会出错了吧!那……我的缺点是不爱吃蔬菜!

打住……这位同学你走错场了吧?下一位!


这是职场面试,不是要你在小区楼下的长椅唠家常。体现专业性也是职场必修课之一哟~

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图片来源:pixabay



2



这类面试题到底在考察什么?

这些问题,实际上没有标准答案,相似的还有:

“你的优点是什么?”

“你的强项是什么?”

“你的弱项是什么?”

“你最大的成就是什么?”

“你的爱好是什么?”

“你是外向还是内向的性格?”

……


其实这些都是很常见的behavioural question. 面试官问这类问题目的,主要是看应聘者的性格是否合适公司文化。

毕竟在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里,性格还是很重要的。

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。

这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。

因此,你的所有回答都应该围绕这两点组织。即:

  • 每个经历都应回归到你通过这个经历,学到什么该职位所需关键技巧;

  • 这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格。

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图片来源:pixabay



3



答案本身不重要

考察的是自我认知和沟通能力

一个专业且资深的HR曾给出她的建议:大家不必太过在意答案本身,大部分面试官问出这个问题并不是真想刁难你,而是想看面试者对自我的认知是否充分,以及面对尴尬情况是会有怎样的沟通能力。



01
故事叙述,拉近心理距离



千万不要用一个抽象的词汇或者事件表征来描述你自己的缺点,因为这样会让HR不自觉地对你的人格特质做出推论,贴上标签,诱发刻板印象。


那么我们应该怎么做呢?把你的缺点放到一个有丰富细节的故事里。当事件的时间、任务背景、压力和困难等细节非常多时,HR会结合当时的情景和环境因素进行评价。这时,不管他认为你的行为合适不合适,都会在心底理解你。

实例 1

在上一份工作中,我担任XX工作,但是其他同事请假或出差时,他们的部分工作会暂时分配给我代理。而我自己的工作任务也比较多,这样任务分配下来就加大了我的工作量,工作时间也比较紧,最后虽然任务完成了,没有出现过大问题,但还是会因为不够细心,出一些小小的差错。

实例 2

实习的时候,因为才进入职场,工作上有较多的问题都不太懂,又害怕自己工作出错,想把自己的工作做得更好,所以我总爱去请教老同事或者上级,先做好充足的前期准备,所以会显得有些行动力不足。


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图片来源:pixabay


02
辩证地说,不把话说满



个性是没有好坏之分的,但过于极端就会显得异乎常人,而成为一个真正的缺点了。所以策略是:找到自己的一个优点,重点把握“过于……但又不至于……”的程度(敲黑板ing)。其实这也是一个“把优点包装成缺点说出来”的方法,但不至于太虚伪。

实例 1

我做任何事情都需要提前规划好,我也会按照自己的项目日程开展工作,但这样的工作方式让我做事情的时候很有信心,而不会有焦虑感。但是如果一个任务的目标过于模糊,或者我的项目团队其他成员过于缺乏计划性,就会让我受不了,所以有时候会被评价太苛求或者不擅变通。

实例 2

我比较喜欢将自己的东西整理得更有条理性,这样更便于我的工作。所以我办公桌上的东西总是规规整整的,但是对于比较随性的同事来说,他们会觉得我太没有生活气息,给人一种距离感。

此外,你还可以从利他行为、认知需求、成就动机等方面阐述。

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图片来源:pixabay



03
自我曝光,谈一个真实的缺点



如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。

该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。

美国社会心理学家埃利奥特提出了“犯错误效应”,即才能出众的而犯过小错误的人更有吸引力。如果你面试的前半部分表现地十分优秀,那么在这个时候暴露自己的一些小小缺点,会拉近与HR的心理距离,增加好感,让HR觉得你这个人更加真实。

实例 1

如果你的工作在人际交往方面要求不高,你可以说自己比较慢热,在刚进入公司时,除了工作话题外,可能与同事的交流较少。

实例 2

我是一个需要成就感来激励的人,当工作出现问题时我内心会有些受伤难过,但也不会影响工作情绪。


自我曝光要真实且无伤大雅,但是在选取小缺点的时候一定要提前仔细研究任职要求与岗位职责,选取不会影响日常工作的缺点。


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4



说完缺点,切记谈谈自己如何改变

说完自己的缺点后,应该继续谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

举个例子:

缺点:我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。

改变:我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blah blah blah”


举个例子:

缺点:喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。

改变:通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。


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图片来源:pixabay


当然,看了这么多,最主要的还是自己得内部消化,在面试前充分准备,好好练习,这样在面试时才能有不错的表现。



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