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“24岁,正打算逃离月薪12k的创业公司”,比低薪更可怕的是:我开始融入小公司的「自嗨团体」

来源:微信 时间:2019-05-05 作者:lina 浏览量:

最近,

吃瓜群众们在经历了

巴黎圣母院大火、男星出轨之后,

热搜迎来了一个真正关于学生的话题:

毕业后去大公司还是小公司?


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针对这个问题,大家几乎一边倒的赞同去大公司:


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职晓君觉得,大公司会有足够的财力和资源培养你,允许你犯错误,甚至他们完全可以为你的错误买单 。而小公司,则会因为各种局限,让职场萌新们提前感受到生活的不易。


春招的上半场已经结束,离毕业的时间又近了一步。不少同学们手里已经或多或少有offer了,是时候该考虑下自己去哪个公司,以及之后的职业规划了。


一个正确的职业规划,应该是能够把自身和当下发展结合起来的。毕竟对offer的选择不同,甚至可以影响你以后几年的发展是远超同龄人还是远远落后于时代。



1

大公司一定是最佳选择吗?


只要在大型企业工作过的人,都会被大公司病深深困扰着。


 ▌你厉害还是平台厉害  


举个例子:BAT的光环是非常牛逼的,它意味着你进入国内任何一家互联网公司都畅通无阻,它意味着你可以对外分享自己的经验和心得,享受着他人崇拜的目光。


然而,在一家几万人的巨头企业,几乎每个人都是一个普通员工,毫无存在感可言,其中滋味就如人饮水,冷暖自知。


在《权利的游戏》里,龙妈拥有三条喷火巨龙,为什么还要四处斡旋、拉帮结派?直接骑着三条龙到处喷火,不早就征服七大王国了吗?直到有一幕场景,大龙“Drogo”在斗兽场,被很多小兵拿着矛乱刺,身受重伤,我才反应过来,不管龙妈和她的三条龙再厉害,始终赢不了训练有素的军队。


这就是大企业的一个缩影。公司征战,并不需要一个能斗天斗地的英雄,而是需要一支能打仗的队伍。


尽管在招聘的时候,大公司往往会筛选出最厉害的一批人,但这并不代表着每个人都举足轻重。


事实上,不管你是清北名校毕业光环加持,还是二三本拼搏多年进入大平台,公司想要的结果其实都一样。


公司希望每个一线的员工坚守着自己一亩三分地,不需要你把控全局,只要你努力地当好螺丝钉。每个人手上分到一小块工作,然后在未来的很长一段时间内,不断地重复着这个工作,成为这个小模块的“专家”。


当然了,并不是说公司不重视个人创造力,恰恰相反,公司希望的是大家发挥创造力,把自己变成更可靠的螺丝钉,成为一个更靠谱的零部件。


全公司上下形成一股合力,用军队的方式赢得战争。


赢的方式,不是靠武艺高超的英雄,而是让所有人在统一指挥下,移动、格挡、举矛、刺杀,每个动作都如此简单,但千军万马在一起,就能击破对手。


这也就意味着铁打的营盘流水的兵,在大平台工作,一件事情成功之后,很容易让人觉得是因为自己牛逼,其实真正的原因是平台的力量。


同一件事情,放张三能做成,放李四也OK。你只是千军万马中的一员,平台缺少了你,马上能找到一个人填补上去,而你一旦离开了平台,就会发现很难再复制以往的成功。


很多同学在找工作的时候有个误区:大公司出入五星级酒店、出差商务舱是身份的象征;从实际来说,能找一份让你在自己出去玩得时候,也住得起五星酒店坐得起商务舱的工作才最要紧。


对于一个人的职业生涯而言,大可不必拘泥于小公司或者大公司。能够西装革履觥筹交错,也能掳起袖子干粗活的人,才是到哪儿都被需要的人。不管什么平台什么环境,只要你有清晰的认识,都能学到东西。


另外,只要你学到的东西是你想要的或者欠缺的,都是进步。真正头脑清醒的人找工作,往往很明白自己要什么不要什么,不同的公司能给自己提供什么。



2

怎么选择是大公司OR小公司?


大公司呆过,自然没什么大公司情结。名校上过,就自然看得开。稀缺造成向往,而克服大公司情结的解药就是:大公司随你挑。但是,在进入职场以前,职晓君有几个建议送给大家:


1.  选择你想做的职业岗位与行业,这两点远比公司规模大小重要。人与人之间的区别会在日积月累的“学习”当中区分,你做了什么,实践了什么,在哪个岗位,这比公司规模本身重要。


2.  大公司流程复杂,好的机会与培训多,但竞争也多;小公司培训机会少,但不代表比大公司差,竞争相对没那么激励。


3.  大公司的工作制度与福利相对完善,以往很多小公司福利制度会相对较为落后。但如今,创业公司与小公司更加注重福利,人文关怀方面甚至会超越大公司。


4.  优先选择岗位与行业,慢慢提升,有机会再去大公司看看什么是制度与严谨,公司架构与工作框架流程,然后再决定自己未来的发展。


5.  大公司竞争压力大,很多优秀的年轻人在加班、工资等面前迷失了自己,小公司往往个人空间更多,先在小公司慢慢让自己长大成为自己想要的自己,也是一个不错的选择。


最后,没有最好,只有最适合。追求最好的,往往会迷失自己,追求合适的,才是最好的。



3

了解行业和岗位


除了公司规模以外,同学们在就业时也要提前去了解行业和岗位。


以前在学校里自认为很喜欢的工作,又有多少人对其是知根知底呢?一旦真正从事后就发现挫折连连,慢慢怀疑自己的能力,后来发现,自己可能只是喜欢传闻中的这个行业、这个职位所赋予的光环而已。


你可能对四大有着很大的期待,但没有想到你可能要去数猪……(做审计盘点);


你可能觉得互联网很酷,但连上一个月的996(早上9点上班,晚上9点不一定下班,周六加班且没有加班费)就把你上吐了;


你可能觉得快消管培就是一进去就做管理层,但你没有想到那些已经工作5、6年,只是学历不如你的的人根本就不服你管,明里暗里给你使绊子。


只有真正了解一个行业,了解一个岗位,才能确定那是不是你想要的。


 1、了解行业  

这个行业是做什么的,涉及到哪些业务、未来的发展情况如何、周围有没有从事这个行业的人,他们对这个行业的看法是什么样的?


根据BOSS直聘的调查,国内行业中,互联网行业再次成为人才最紧缺行业,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。


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数据显示,各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧,排名第一的互联网行业,平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。


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互联网行业依然是最热门领域,教育与物流行业异军突起。2018年求职旺季,人才流入率最高的五个行业中,互联网和金融行业依然稳居前两名。而在新兴行业冲击下,传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。


2、了解岗位  

首先要明确的是:同一岗位在不同的行业里,作用和待遇差别也会很大。比如说,你在互联网里面做程序员和你在金融行业里做程序员,但在互联网里属于核心,在金融行业里多半属于系统维护人员而已。


你需要了解这个岗位会涉及哪些工作,对应届生的要求有哪些,大致的薪酬待遇,这个岗位在哪里行业里最受重视,职业发展方向。


3、理性看待自己的职业需求

找工作是一个理性驱动的事情,绝对不能以感觉喜欢或者感觉无聊来决定。首当其冲的就是我们的家庭条件或经济基础。除非你足够坚定,并且已经尝试过了,觉得不管它赚不赚钱,都可以靠着自己的喜欢,去支撑着做一辈子。


如果家庭条件足够好,父母经济状况或者收入水平相当可观,职晓君觉得可以更多地看重兴趣爱好,前提条件是:这个感兴趣的工作在可预期的将来会带来经济回报,我们可以选中它为我们的职业和事业。


反之,如果家庭经济条件不好的话,那么,很抱歉,恐怕你刚开始的时候谋生的成分要大些。



4

怎么辨别哪个公司适合我?


其实很简单,只需要明白两点:1.搞清楚你现在拥有什么,2.你未来想要拥有什么。“我现在拥有的”不仅仅是指实习经历或学校背景。它还包括:


价值观:你觉得哪些东西是现阶段特别重要的;

天赋:哪些方面,你比别人更出色;

性格:参考MBTI性格测试,了解自己适合什么类型的职业;

资源:包括知识、技能、经历、人脉、家庭背景等等。


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当我们梳理好自身特质,然后按照这些条件,画出就业的大致范围,然后再去细分。


1.  行业合适  

如果对行业充分了解,结合自己的特质去选择行业就比较容易了,比如说你喜欢具有挑战性的市场性工作,那么快消行业就在选择范围里了。


2.  薪资合适  

薪资应该符合自己的合理预期。一般各大公司已经定好了今年的招人的薪资标准了。所以,基本上你只需要考虑,多少钱以下的绝对不能接受就好了。


3.  公司背景  

好的公司背景就代表着基础比较扎实,工作能力更突出,将来跳槽也有大公司作为资本。但不是每个人都能进入最顶级的公司,所以选择有前景的独角兽公司,也是不错的方向。


4.  地理位置  

在哪儿上班可能比你想象的更加重要。有的人觉得离家半个小时车程都太远,有人则希望闯一闯。尤其是留学生,涉及到是回国还是留在国外就业的问题,那就更需要仔细考虑了。


工作的很多东西都有不定性因素的,很多都是表面了解不了的。比如,你的同事性格你接受不了;老板的管理方式你接受不了;公司的企业文化你很不认同等等。但是记住,找工作和找对象一样,没有完美无缺的,只有互相适应的。


第一份offer的核心在于你选择加入什么样的行业,效力什么样的公司,跟随什么样的领导。选择工作是一个纯粹的理性行为,行业、公司、主管,这三个关键点选择靠谱了,再加上个人努力,一般不会太差。


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